In een eerder artikel schreven wij al over de aandachtspunten waarmee rekening moet worden gehouden bij het instemmingsrecht. In dit artikel zullen de regelingen waarvoor het instemmingsrecht geldt, worden benoemd en zal worden uitgelegd wanneer instemmingsrecht verkregen dient te worden.
De ondernemingsraad (OR) heeft een wettelijk vastgelegd instemmingsrecht (art. 27 WOR). Een ondernemer dient op basis hiervan instemming te verkrijgen bij voorgenomen besluiten tot vaststelling, wijziging of intrekking van de regelingen die in art. 27 lid 1 WOR genoemd worden.
Ziet het besluit van de ondernemer op een van de bovengenoemde categorieën en betreft het een regeling (besluit treft meerdere werkzame personen), dan is instemming benodigd. Echter, het is lang niet altijd duidelijk of een besluit binnen deze lijst valt. Wij raden u aan dit altijd te laten controleren, met name voor besluiten die zien op het beloningssysteem en pensioen.
Inmiddels heeft de Hoge Raad bepaald dat bij discussie of twijfel doorslaggevende betekenis moet worden toegekend aan de doelstelling die de ondernemer met de regeling heeft. Men kijkt derhalve niet naar de gevolgen van de regeling, maar het doel.
Verder van belang is dat primaire arbeidsvoorwaarden niet vallen onder het instemmingsrecht van de OR. Hieronder valt in ieder geval het periodieke loon en de arbeidsduur. Het instemmingsrecht ziet dus niet op de vaststelling van primaire arbeidsvoorwaarden, maar kan wel zien op de organisatorische vormgeving. Ter illustratie: de OR heeft geen instemmingsrecht over de vermindering van verlof, maar wel over een regeling die betrekking heeft op de wijze waarop of de periode waarin verlof kan worden opgenomen.
De grenzen van het instemmingsrecht zijn diffuus. Het is derhalve van belang dat van tevoren wordt nagegaan of het besluit van de ondernemer valt onder het instemmingsrecht van de OR.
Nadat vastgesteld is dat het besluit onder art. 27 WOR valt, moet tot slot onderzoek worden verricht of de materie niet reeds inhoudelijk in een (voor de onderneming geldende) cao of in een bij publiekrechtelijk orgaan vastgesteld regeling van arbeidsvoorwaarden is geregeld. Instemming is in dat geval niet vereist. Dit is slechts het geval bij een uitputtende regeling.
Heeft u nog vragen naar aanleiding van dit artikel of heeft u juridisch advies nodig over een OR-traject? Neem dan contact op met Peter Verheijden of Lisa Kloot.
arbeidsrecht en medezeggenschap
procesvoering
onderneming en aandeelhouders, wegtransport, ondernemingsrecht
procesvoering, aanbestedingen, onderneming en overheid
faillissementen en herstructurering
huur (contract en ontruiming), onderneming en aandeelhouders
scheepvaart, wegtransport, procesvoering, onderneming en aandeelhouders
arbeidsrecht en medezeggenschap
procesvoering, onderneming en aandeelhouders, vastgoed
onderneming en overheid
franchise, distributie en agentuur, contractenrecht, huurrecht
luchtvaart, commerciële contracten, onderneming en aandeelhouders
procesvoering, huur (contract en ontruiming), incasso, onderneming en aandeelhouders
faillissementen en herstructurering, onderneming en aandeelhouders
commerciële samenwerkingen,
overnames en arbeidsrecht
onderneming en aandeelhouders, faillissementen en herstructurering
procesvoering