Nieuwsflits

Per 1 april 2009 is het (tijdelijke) "Besluit deeltijd WW tot behoud van vakkrachten" geïntroduceerd, ter vervanging van de speciale regeling voor werktijdverkorting, die gold tot 21 maart 2009. Aanvankelijk is de regeling gesloten op 23 juni 2009, aangezien het budgettaire plafond was bereikt.

Op 17 juli 2009 is het Besluit wederopenstelling deeltijd WW gepubliceerd en per 20 juli 2009 in werking getreden. Vanaf laatstgenoemde datum is het voor werkgevers weer mogelijk om deeltijd WW aan te vragen. Met de herinvoering van de deeltijd WW, zijn de criteria voor het toekennen van deeltijd WW aangescherpt. Het besluit zou aanvankelijk op 1 januari 2010 komen te vervallen. Doordat er echter minder aanvragen zijn ingediend dan verwacht, is de termijn voor aanvraag van deeltijd WW verruimd tot 1 april 2010. Per die datum zal worden bezien of de termijn nogmaals wordt verlengd dan wel dat de regeling komt te vervallen.

Deeltijd WW is geïntroduceerd voor potentieel gezonde bedrijven, die uitzicht hebben om de huidige crisis te overleven, maar die thans (bijvoorbeeld door vraaguitval) genoodzaakt zijn een aantal werknemers te ontslaan. Door de regeling wordt hen de kans geboden deze werknemers in dienst te houden. De werknemers kunnen weer volledig worden ingezet als de situatie binnen het bedrijf verbetert.

Deeltijd WW kan door een werkgever worden aangevraagd indien de arbeidsuren van een of meer werknemers met minimaal 20% en maximaal 50% worden verminderd. De werknemers blijven tijdens de deeltijd WW voor gewerkte én niet gewerkte uren in dienst bij de werkgever. De werkgever is verplicht om de werknemers na afloop van de deeltijd WW weer in dienst te nemen voor het oorspronkelijk aantal uren. 

De deeltijd WW duurt in beginsel gedurende 13 kalenderweken. Na deze periode dient de deeltijd WW minimaal 1 keer te worden verlengd (1). Gebeurt dit niet dan dient er een vergoeding te worden voldaan aan het UWV.

De deeltijd WW kan maximaal 4 keer voor de duur van 13 kalenderweken worden verlengd. Hoe vaak de deeltijd WW kan worden verlengd hangt af van het percentage werknemers binnen de onderneming waarvoor deeltijd WW is aangevraagd. Geldt de deeltijd WW voor meer dan 60% van de werknemers dan kan er maximaal 2 keer een verlenging worden aangevraagd, bij een percentage tussen de 30 en 60 % is dit 3 keer en bij een percentage van minder dan 30 % 4 keer.

Voorwaarden om van deze faciliteit gebruik te kunnen maken zijn dat de werkgever:

1.      instemming heeft gekregen van de werknemersvertegenwoordiging (2); 

2.      tijdens de deeltijd WW met de werknemersvertegenwoordiging afspraken maakt (en daar ook invulling aan geeft) over scholing van de werknemers teneinde hun inzetbaarheid te behouden of te vergroten (3) en detachering van de werknemers in het bedrijf van een andere werkgever mogelijk maakt (4);

3.      met de werkgeversvertegenwoordiging schriftelijk is overeengekomen dat het loon wordt doorbetaald indien de werknemer geen recht heeft op een WW uitkering;

4.      de vermindering vóór 1 april 2010 aanvangt (zonder dat deze samenvalt met bepaalde ontheffingen van verbod op werktijdverkorting);

5.      met de werknemersvertegenwoordiging het voornemen afspreekt de eerste periode deeltijd WW van 13 weken minimaal één keer te verlengen;

6.      zich jegens het UWV verplicht in bepaalde gevallen een vergoeding aan het UWV te betalen;

7.      zich verbindt dat de dienstbetrekking van een werknemer van wie de werktijd wordt verkort tijdens de periode van werktijdverkorting niet zal eindigen.

Reïntegratieverplichtingen uit hoofde van de WW gelden in dit geval niet, evenmin als een in acht te nemen opzegtermijn.

Wanneer u meer informatie wenst over bovenstaand onderwerp dan kunt u contact opnemen met
Mr P.P.H. Verheijden. Telefoonnummer 010-209 27 76 of e-mail verheijden@lvh-advocaten.nl

------------------------------------------